L’entreprise d’accueil doit inscrire les stagiaires et dans l’ordre d’arrivée dans une partie spécifique de son registre unique du personnel (1).
Registre du personnel, un stagiaire doit-il y figurer ?
Publié leCatégorie : Employeur/Salariés
La clause de non concurrence et la concurrence déloyale
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Dans un contrat de travail, la clause de non concurrence permet de protéger les « secrets » de fabrication et plus largement, les intérêts de l’entreprise. Mais, même sans cette clause, on peut se défendre.
Les clauses du contrat de travail, rédiger pour se garantir
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Comme tout contrat, le contrat de travail doit comporter différentes clauses et articles. Sans les clauses obligatoires, l’employeur s’expose à des remises en cause. Sans d’éventuelles clauses spécifiques à son activité, l’employeur ne dispose pas de toutes les garanties.
La mise à disposition d’un matériel au salarié n’est pas un cadeau
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Beaucoup d’entreprises font de la mise à disposition de matériel à leurs salariés. Et ce pour l’exercice de leurs missions professionnelles. Selon les secteurs et les métiers, cette mise à disposition ou ce « prêt » revêt différentes formes et sera traitée différemment.
Un cadre dirigeant n’a pas droit aux heures supplémentaires
Publié leUn employeur ne peut pas considérer qu’un de ses responsables de site est « cadre dirigeant » dans le seul but d’éviter de lui payer des heures supplémentaires. Ce statut répond à une définition très précise.
Un employeur ne peut pas considérer qu’un de ses responsables de site est « cadre dirigeant » dans le seul but d’éviter de lui payer des heures supplémentaires. Ce statut répond à une définition très précise.
