L’attestation de vigilance est un document qui permet au chef d’entreprise de prouver qu’il est à jour du paiement de ses cotisations sociales. C’est donc le seul document justificatif vis-à-vis des tiers.
Depuis le 1er janvier 2016, l’ensemble des salariés des entreprises doit bénéficier d’une couverture complémentaire santé collective. Dans de nombreux régimes, cette obligation est déjà en place depuis plusieurs années. Une mise à jour s’impose pourtant.
Le document unique (DU, DURP ou DUERP) fait désormais partie de la partie législative du code du travail et donc sa mise à jour. En effet, la loi « Santé », adoptée en août 2021, comprend une partie dédiée à la protection des salariés.
Le conseil supérieur de l’Ordre des experts comptables a rendu un avis pour passer les écritures de l’indemnité inflation en compta. Pour mémoire, ce n’est pas une charge de l’entreprise, même si elle la verse. La loi de finances rectificative pour 2021 dit qu’elle est à la charge de l’État.
Le fait pour un salarié de quitter son poste de travail sans autorisation, constitue un abandon de poste. C’est également le cas, s’il s’absente de manière répétitive et prolongée pendant son temps de travail. Surtout s’il n’a aucun justificatif.
