Le taux horaire du smic est passé à 10,48 € (contre 10,25 € au 01/01/2021). Par conséquent, le taux horaire minimum versé à l’employeur évolue.
Évolution de l’allocation de l’activité partielle avec la valeur du smic
Publié leCatégorie : Employeur/Salariés
Apprenti, prise en compte d’un avantage en nature
Publié le
Comment doit être pris en compte l’avantage en nature attribué à un apprenti pour le calcul de la rémunération et des cotisations sociales ? L’indemnité de licenciement d’un salarié en CDI, ayant moins de 8 mois d’ancienneté doit-elle porter CSG et CRDS ?
Rachat ou reprise d’entreprise et droits des salariés
Publié le
Vous reprenez une entreprise, les employés sont maintenus dans leur emploi et selon les mêmes droits, ceux de leur contrat de travail. En effet, le contrat de travail se poursuit, en principe, dans les mêmes conditions et modalités qu’avec l’ancien propriétaire.
Fortes chaleurs, obligations de l’employeur, droit de retrait du salarié
Publié le
Le Code du travail impose à l’employeur de chauffer les locaux de travail pendant la saison froide. Il doit aussi assurer la protection des salariés contre le froid. Mais, paradoxalement, rien n’impose aux entreprises de prendre des mesures en cas de fortes chaleurs.
La faute grave, exemple d’une bagarre entre collègues de travail
Publié leL’agression d’un collègue constitue-t-elle toujours une faute grave ?
La Cour de cassation rappelle qu’un salarié qui agresse un collègue peut être licencié pour faute grave. Sauf si le salarié ne faisait que riposter à une première agression. La Cour souligne cependant que les deux agressions doivent être concomitantes.
