Afin de motiver les salariés à adopter une conduite sur la route propre à limiter les accidents responsables, il peut être tentant d’instaurer une prime spécifique. Peut-on mettre en place une prime qui récompense le salarié n’ayant eu aucun accident de la circulation responsable ?
Catégorie : Droit/Contrats
Franchisés : trois règles d’or pour convaincre le banquier
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Routiers étrangers : Paris refuse de faire marche arrière sur le salaire minimum
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Le fait d’être depuis longtemps sous administration provisoire justifie la dissolution d’une société
Publié leLa dissolution d’une société qui, en raison de la mésentente entre associés, ne pouvait fonctionner que grâce à un administrateur provisoire a été prononcée. Lire la suite …
Retrait d’un membre du GIE : peut-il obtenir le paiement de sa part dans les réserves ?
Publié leLe membre du GIE qui s’en retire ou qui en est exclu ne peut obtenir paiement de sa part dans les réserves régulièrement constituées, sauf clause statutaire ou décision de l’assemblée des membres en ce sens.