Le taux horaire du smic est passé à 10,48 € (contre 10,25 € au 01/01/2021). Par conséquent, le taux horaire minimum versé à l’employeur évolue.
Évolution de l’allocation de l’activité partielle avec la valeur du smic
Publié leAuteur/autrice : Pôle Social
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Apprenti, prise en compte d’un avantage en nature
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Comment doit être pris en compte l’avantage en nature attribué à un apprenti pour le calcul de la rémunération et des cotisations sociales ? L’indemnité de licenciement d’un salarié en CDI, ayant moins de 8 mois d’ancienneté doit-elle porter CSG et CRDS ?
Fortes chaleurs, obligations de l’employeur, droit de retrait du salarié
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Le Code du travail impose à l’employeur de chauffer les locaux de travail pendant la saison froide. Il doit aussi assurer la protection des salariés contre le froid. Mais, paradoxalement, rien n’impose aux entreprises de prendre des mesures en cas de fortes chaleurs.
L’accident pendant une formation peut être un accident de mission
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Un salarié s’est blessé durant une formation qui se déroulait chez un prestataire extérieur. S’agit-il d’un accident du travail ou de mission ? Alors, le salarié est-il protégé comme durant un accident du travail ?
Lire la suite …Exonération de charges et aide au paiement des cotisations sociales
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Les entreprises touchées par la 2e vague de l’épidémie de covid-19 peuvent bénéficier d’exonération de cotisations patronales et d’aide au paiement des cotisations sociales. Lire la suite …
