Les règles sur l’obligation de port du masque dans l’enceinte de l’entreprise ou au cours de l’activité ont peu évolué depuis quelques mois. Le point.
L’obligation de port du masque en entreprise, point de situation
Publié leCatégorie : Employeur/Salariés
Aide à l’embauche « moins de 26 ans », prolongation
Publié leLe plan « 1 jeune, 1 emploi » comprend plusieurs aides proposées aux entreprises, en cas d’embauche. Il s’agit, notamment, de l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans et de l’aide « emploi franc + ».
Première publication le 25/02/2021, dernière mise à jour le 29/03/2021.
Lire la suite …Embauche d’un alternant ou d’un travailleur handicapé, deux aides
Publié le
Le plan de Relance prévoit des aides à l’embauche. Ce sont par exemple l’embauche d’un alternant (étudiants) et l’embauche de travailleurs handicapés.
Publication initiale le 22 mars 2021, mise à jour le 29 mars 2021.
Lire la suite …Astreinte ou temps de travail ? Telle est la question
Publié le
Le fait de passer la nuit dans un studio de l’entreprise est-il considéré comme une astreinte ou est-ce du temps de travail ? Voila une question à laquelle vous pourriez être confronté, surtout en cas de licenciement du salarié.
L’accident pendant une formation peut être un accident de mission
Publié le
Un salarié s’est blessé durant une formation qui se déroulait chez un prestataire extérieur. S’agit-il d’un accident du travail ou de mission ? Alors, le salarié est-il protégé comme durant un accident du travail ?
Lire la suite …
