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Plusieurs entreprises du secteur tertiaire, particulièrement celles appartenant au secteur de la banque ou à celui des assurances, ont défini les règles applicables au télétravail occasionnel. Cela constitue aujourd’hui une souplesse supplémentaire pour les salariés confrontés à des difficultés de transport par exemple.
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Au-delà de la fusion des IRP, du périmètre national d’appréciation des difficultés économiques, du barème des indemnités pour licenciement sans CRS, les projets d’ordonnances dévoilés le 31 août dernier contiennent quelques mesures moins médiatiques qui méritent néanmoins notre attention. C’est le cas notamment des dispositions destinées à permettre aux grandes entreprises de prêter des salariés aux PME ou à créer un Code du travail numérique. Lire la suite …
