Le portage salarial permet à une personne de proposer son travail ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise. L’ordonnance encadrant l’activité de portage salarial, attendue depuis le 1er janvier 2015, est parue en avril 2015. Ce texte définit le portage salarial et les conditions dans lesquelles il est possible pour une personne de se faire porter. Lire la suite …
Auteur/autrice : Pôle Social
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Aide à l’embauche d’un apprenti
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Depuis le 1er juin 2015, toute entreprise de moins de 11 salariés qui embauche un apprenti mineur de moins de 18 ans (à la date de conclusion du contrat) bénéficie d’une aide de 4400 euros au titre de la 1ère année du contrat. Le décret 30 juin 2015 confirme la création de l’aide TPE jeune apprenti. Lire la suite …
Élargissement du TESE
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Le TESE (titre emploi service entreprise) est un dispositif qui permet aux entreprises de s’acquitter de certaines obligations (déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, bulletin de paie, déclaration de cotisations, etc.) de façon simple et pratique.
Dossier, la rupture conventionnelle
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Créée en 2008, la Rupture Conventionnelle (RC) connait un succès incontestable et est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et son employeur. Lire la suite …
L’entretien professionnel, que du bon !
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L’entretien professionnel un moment d’échange privilégié avec le salarié. Institutionnalisé par la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, ce rendez-vous a certes un caractère obligatoire, mais il revêt plusieurs aspects très positifs. Lire la suite …
