L’employeur exerce une grande responsabilité au regard du salaire et de la paie de ses employés. Tout litige ou contestation peut aboutir à une remise en cause du contrat de travail, à ses torts.
Le groupement d’employeurs permet de mutualiser une embauche. Cela peut se révéler utile pour recruter un salarié supplémentaire, même sans visibilité ou moyens suffisants. Le groupement d’employeurs associe la flexibilité pour l’entreprise et la sécurité pour le salarié.
Le Gouvernement a déployé une série d’aides à l’embauche pour éviter un contrecoup dangereux sur le marché de l’emploi.
Les tickets restaurant constituent un avantage que l’employeur alloue à son ou ses salariés. Cet avantage « en nature » est soumis à cotisations sociales.
Depuis le 1er janvier 2016, l’ensemble des salariés des entreprises doit bénéficier d’une couverture complémentaire santé collective. Dans de nombreux régimes, cette obligation est déjà en place depuis plusieurs années. Une mise à jour s’impose pourtant.
