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L’employeur ne peut licencier un salarié pour fin de chantier que si le contrat de travail de l’intéressé précise qu’il a été embauché pour ce chantier en particulier.
Conditions de licenciement pour fin de chantier
Publié leAuteur/autrice : Pôle Social
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Modification des relations entre les cotisants et l’URSSAF
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Un décret reforme très largement les relations qu’entretiennent les cotisants avec leur URSSAF. En voici les principales nouveautés, qui sont entrées en vigueur le 11 juillet 2016, à l’exception de celles dont l’entrée en vigueur est fixée au 1er janvier 2017.
Les sommes versées aux enfants des salariés sont soumises à cotisations
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Sont considérés comme rémunérations assujetties à cotisations de sécurité sociale tous les avantages et sommes versés aux travailleurs en contrepartie ou à l’occasion du travail, y compris s’ils sont perçus par l’intermédiaire de tiers.
Gérer les congés payés des salariés à temps partiel
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La règle de décompte des congés des temps partiel est la même que celle des temps plein. C’est sur l’indemnité de congés que se fera la différence, et celle-ci n’est pas neutre sur le coût salarial en cas de passage d’un temps partiel à un temps plein.
Pas de rupture conventionnelle pour une mutation intra ou intergroupe
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La rupture conventionnelle n’est pas applicable à la convention tripartite conclue, dans le cadre d’une mobilité intra ou intergroupe, entre un salarié et deux employeurs successifs ayant pour objet d’ organiser la poursuite de la relation de travail, précise la Cour de cassation.
