Le Gouvernement a déployé une série d’aides à l’embauche pour éviter un contrecoup dangereux sur le marché de l’emploi.
Les aides à l’embauche toujours en vigueur
- Embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : Le Gouvernement prolonge cette aide jusqu’au 30 juin 2022 (aide exceptionnelle) ;
- Conclusion d’un contrat de professionnalisation avec une personne de 26 ans ;
- Conclusion d’un contrat de professionnalisation avec une personne de 45 ans et plus (mise en place depuis 2011).
L’association qui embauche un chômeur de longue durée âgé d’au moins 30 ans à la date de conclusion du contrat peut obtenir une aide. Embauche entre le 1er novembre 2021 au 31 décembre 2022.
- Aide exceptionnelle pour l’embauche d’un demandeur d’emploi :
- dans le cadre d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire (Cipi) ;
- ou d’un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPi).
Modalités de l’aide : conditions identiques à l’aide à l’embauche en contrat de prof.
- Aide exceptionnelle pour l’embauche par une structure de l’insertion par l’activité économique (SIAE) d’un salarié en contrat de prof., contrats conclus depuis le 1er janvier 2021.
Enfin, les associations peuvent avoir recours à l’aide aux emplois francs jusqu’à la fin de l’année 2022.
Les aides ayant pris fin
Aide exceptionnelle majorée à l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : elle a pris fin le 28 février 2022.
Ont disparu également : l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, l’aide à l’embauche d’un jeune en parcours emploi compétences, les emplois francs + et l’aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH).
