Le dispositif « emplois francs » consiste en fait en une aide à l’embauche, pouvant atteindre 15 000 €. Est-ce que ça peut vous décider à recruter ?
En quoi ça consiste ?
Le dispositif est en place depuis le 1er janvier 2020. C’est donc une aide financière pour tout employeur privé (entreprise ou association) qui recrute en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois une personne qui répond à certains critères.
Quels critères pour ouvrir droit à l’aide « emplois francs » ?
Pour avoir droit à cette aide, la personne recrutée doit répondre à 2 critères :
- être demandeur d’emploi, inscrit à France Travail ou suivi par une mission locale
- résider dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV)
En parallèle, il ne faut pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédents la date d’embauche. Ni avoir procédé à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir dans le même laps de temps.
Pour vérifier que le candidat réside bien en QPV, vous pouvez renseigner son adresse sur le site du ministère de la ville.
Et ça donne droit à quoi ?
Pour un temps plein, l’aide s’élève à 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI. Le montant de l’aide est alors de 5 000 € sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.
Comment faut-il faire ?
L’employeur doit adresser sa demande d’aide à France Travail dans le mois suivant la date de signature du contrat de travail. Utiliser pour cela, le formulaire CERFA disponible sur le site dédié aux « emplois francs« . L’aide est versée chaque semestre, calculée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat
Avec ce dispositif, le gouvernement entend lutter contre les inégalités, il peut s’appliquer quel que soit l’âge, le niveau de diplôme ou la rémunération de la personne à embaucher. Un sacré coup de pouce qui peut parfois inciter à recruter, dans ces quartiers, des personnes motivées et prêtes à s’investir.
