Le plan de Relance prévoit des aides à l’embauche. Ce sont par exemple l’embauche d’un alternant (étudiants) et l’embauche de travailleurs handicapés.
Publication initiale le 22 mars 2021, mise à jour le 29 mars 2021.
1. Embauche d’un alternant
Cela concerne les jeunes, mineurs ou majeurs, préparant un diplôme jusqu’à BAC+5.
Le montant de l’aide exceptionnelle est de :
- 5 000 euros pour l’embauche d’un mineur alternant ;
- 8 000 euros pour un étudiant en alternance majeur.
Ces aides permettent de réduire le coût du recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage la 1e année pour un apprenti mineur. Celui d’un jeune en contrat de professionnalisation l’est également. En effet, l’aide couvre près de 50 % du salaire d’un contrat de professionnalisation mineur et plus de 65 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 révolus.
| L’aide concerne les contrats d’apprentis conclus jusqu’au 31 décembre 2021. (initialement ceux conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021). |
2. Embauche d’un travailleur handicapé
Il s’agit de l’aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés ou AMEETH.
Son montant est de 4 000 € maximum sur un an pour un salarié temps plein. Le montant de l’aide est proratisé, en cas d’embauche à temps partiel.
Bénéficiaires, conditions
Le dispositif bénéfice aux entreprises et aux associations, indépendamment de leur taille, mais sous conditions:
- L’embauche a lieu entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 ;
- Le travailleur recruté dispose de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (QTH) ;
- Le contrat est un CDI, un CDI intérimaire ou un CDD conclu pour au moins 3 mois ;
- La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC ;
- L’entreprise ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste à pourvoir depuis le 1er janvier 2020.
Modalités de l’aide d’un travailleur handicapé
L’employeur peut déposer sa demande depuis le 4 janvier 2021 sur la plateforme dédiée via le site de l’Agence de services et de paiement (ASP). L’employeur dispose d’un délai maximum de 6 mois après le début du contrat.
L’entreprise percevra l’aide à la fin de chaque trimestre.
Restrictions, cumul
L’employeur ne peut pas solliciter cette aide s’il a, par ailleurs, bénéficié d’une autre aide d’Etat. Cela exclut donc le cumul avec les aides à l’insertion ou à l’accès ou au retour à l’emploi. Ce sont, en particulier, les aides du parcours emploi compétences, les contrats initiative emploi, aides au poste, aides à l’alternance ou emplois francs.
L’AMEETH n’est pas non plus cumulable avec l’activité partielle (même de longue durée).
Par contre, l’AMEETH est cumulable avec les aides de l’AGEFIPH.
Référence : economie.gouv.fr
3. Synthèse des autres mesures du Plan de relance pour l’emploi
Cette AMEETH fait partie du Plan de relance en faveur de l’emploi. Les différents dispositifs visent à encourager les recrutements et à maintenir l’emploi. Elle complète les autres aides :
- Jeunes de moins de 26 ans, aide d’un montant maximal de 4 000 € pour les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 ;
- Apprentis mineurs ou majeurs, aide pour la 1ère année, 5 000 € pour les mineurs et de 8 000 € pour les majeurs de moins de 30 ans pour tout contrat conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 ;
- Contrat de professionnalisation pour la 1ère année du contrat de 5 000 € pour les mineurs et 8 000 € pour les majeurs de moins de 30 ans pour tout contrat conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021.
