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Sélection de diverses annonces faites durant l’été ; elles concernent autant la paie des employés que les cotisations ou la retraite de l’entrepreneur.
Chômage
Les allocations chômage sont revalorisées de 0,70 % au 1er juillet 2018.
L’Unedic diffuse, dans une circulaire du 16 juillet, le montant des allocations d’assurance chômage suite à leur revalorisation de 0,70 % au 1er juillet 2018, sur décision du conseil d’administration de I’Unédic du 29 juin 2018. Le montant journalier de la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi a été porté de 11,84 € à 11,92 €.
Chômage-intempéries dans le BTP. Un arrêté du 3 juillet 2018 fixe les paramètres de calcul de la cotisation due par les entreprises du BTP au titre du chômage-intempéries pour la période du 1er avril 2018 au 31 mars 2019.
Contrat de travail
En 25 ans, les contrats à durée déterminée se sont raccourcis et multipliés.
Une étude de la Dares, diffusée le 21 juin 2018, témoigne d’une forte augmentation des embauches en contrat à durée déterminée depuis le début des années 90. Une part toujours plus importante des salariés multiplie ces contrats, dont la durée moyenne diminue fortement. Un phénomène qui accentue la dualité du marché du travail.
Rémunération
Maintien de la cotisation AGS à 0,15 % au 1er juillet 2018.
La cotisation AGS demeure inchangée au 1er juillet 2018. C’est ce qu’a décidé, le 27 juin dernier, le conseil d’administration de l’Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés. Le taux de la cotisation reste donc égal à 0,15 %.
Non-salariés
Les modalités de l’expérimentation de la modulation des cotisations des indépendants sont fixées.
L’expérimentation, prévue par la LFSS pour 2018, permettant aux travailleurs indépendants de moduler leurs cotisations provisionnelles en fonction de leur activité prendra la forme d’une déclaration mensuelle effectuée sur un télé service proposé par l’Urssaf, selon un décret du 27 juin 2018. Les travailleurs indépendants volontaires pourront y participer pour leurs cotisations dues au titre de l’année 2019.
Retraite
La retraite progressive bénéfice davantage aux assurés à la carrière complète et bien rémunérée. Dans une étude publiée en juin 2018, la Cnav dresse le portrait des assurés en retraite progressive, un dispositif qui connaît de plus en plus de succès. Il en ressort que la retraite progressive concerne principalement des assurés ayant connu une certaine stabilité dans l’emploi et ayant bénéficié de rémunérations plus élevées que la moyenne.
