Economie/Gestion Employeur/Salariés

Inaptitude : reprendre le paiement du salaire en l’absence de reclassement ou de licenciement

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Sous certaines conditions, lorsque le salarié est déclaré inapte suite à une visite  médicale, vous devez chercher à reclasser le salarié. Si le salarié n’est pas reclassé ou licencié un mois après l’examen, vous devez reprendre le versement de son salaire. N’attendez pas que le salarié vous rappelle votre obligation. Lire la suite …

Economie/Gestion Employeur/Salariés

Dossier : impact de la loi travail sur le fractionnement des congés payés

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Lorsque les salariés prennent une partie de leur congé principal en dehors de la période qui est fixée par la loi du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient, sous certaines conditions, de jours de fractionnement. La loi travail, reformant la hiérarchie des  normes dans le domaine des congés payés, donne la possibilité de modifier les règles de fractionnement par accord d’entreprise.

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