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Depuis le 1er avril 2016, les cotisations d’allocations familiales sont abaissées de 1,8 point pour les salaires compris entre 2 346 et 5 133 € bruts. Quel gain cela représente-t-il pour votre entreprise ?
Une nouvelle étape du pacte de responsabilité est entrée en vigueur au 1er avril 2016. Grâce à celle-ci, l’allègement des cotisations, qui concerne désormais 90% des salariés, permet de baisser encore le coût du travail horaire pour soutenir la compétitivité de l’industrie française.
Pour qui ?
Toutes les entreprises qui bénéficient déjà des allègements généraux de cotisations sociales et de la baisse des cotisations d’allocations familiales mise en œuvre en 2015 sont éligibles à cette nouvelle baisse. Près de la moitié (47%) des entreprises sont concernées par la baisse de 1,8 point au-dessus de 1,6 Smic (2 346 € bruts mensuels). 60% du montant de cette exonération supplémentaire bénéficiera à des entreprises de moins de 500 salariés.
Comment en bénéficier ?
Comme pour les autres exonérations, ce nouvel allègement est automatique. Il ne nécessite aucune démarche ni formalité particulière de la part des entreprises bénéficiaires.
Quels taux ?
Salarié au Smic : depuis le 1er janvier 2015, l’employeur d’un salarié au Smic ne paie plus aucune cotisation de sécurité sociale.
Jusqu’à 3,5 fois le Smic : depuis le 1er avril, le taux des cotisations est porté à 3,45 % au lieu des 5,25% précédemment.
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Quelles économies ?
Pour un salarié rémunéré 3 000 € bruts par mois, cumulée avec le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE), cette réduction représente un allègement de 234 € par mois pour l’entreprise, soit plus de 2 800 € par an. Soit presque l’équivalent d’un mois de salaire.
Plus de 50% des salariés de l’industrie française bénéficieront ainsi de ce nouvel allègement.
Les secteurs bénéficiaires dans l’industrie
Les secteurs qui bénéficieront le plus de cette nouvelle baisse du coût du travail sont aussi ceux qui sont le plus exportateurs.
